统一思想、凝聚力量、展现风采、弘扬文化--佳隆纳米公司创新“一刻钟”文化圈活动

    为贯彻董事长提出的“十六字工作方针”，强化“要干要实”的工作理念，增加团队的向心力、凝聚力，营造出安全、整洁、规范、有序的工作环境，塑造一支自律守纪、素质过硬的高效团队，展现出佳隆纳米公司员工风采，向佳隆集团25周年华诞献礼。近日佳隆纳米公司结合以往管理模式经验，创新一刻钟文化圈活动，进一步完善晨会制度、推行值班员制度，进而推动公司管理的标准化、规范化。

  早上8点，佳隆纳米公司一刻钟文化圈活动正式开始，此活动以晨会、值班检查为主要表现形式。晨会由纳米公司中层人员轮流主持，通过全员跑步消除清晨的懒散；宣读激励口号，来洗心革肺，涤荡灵魂，摒弃昨日的成败，找回正能量，上演今日精彩；全体高喊“自己是最棒的，佳隆纳米是最棒的”，来激发自己，战胜自己，克服内心的恐惧，充满自信的工作；伴着第九套广播体操优美的旋律，大家张开双臂、活动筋骨，迎接崭新的一天。

  为进一步规范员工状态，提升全员综合素质，佳隆纳米公司还特意推行值班制度。值班制度以总经理、副总经理、研发总监为总值班员，负责带班当日所遇的各类重要、突发、紧急事项的协调处理工作。其他参加例会中层人员为值班员，值班员按照“四勤”原则：勤检查、勤纠错、勤督导、勤沟通，对公司员工行为规范、卫生、安全及部门联动协调等方面开展检查、督导工作。制度要求总值班员及值班员全天佩戴值班袖标，并随时进行检查，发现问题及时通知并整改；并在门卫处设牌公示值班人员名单，以明确责任及方便联系。为杜绝形式化，真正发挥值班制度的意义，值班员认真履行职责并每天填写《值班表》，下班前向总值班员汇报情况，由总值班员签字，切实保证了值班制度的内涵，保证了其质量。

  为进一步激励员工，让每一天都干劲十足，同时为员工提供一个自我展现的机会，一刻钟文化圈活动最后由员工轮流分享，分享形式不限，要求题材健康、积级向上、弘扬团结奋进的企业精神。有的员工分享减压操、有的分享励志小故事，还有的分享专业知识，形式多样的分享模式受到大家一致好评，正能量不断被激发。

  创新晨会制度、实施值班检查制度已纳入佳隆纳米公司一项重要管理工作，其不仅规范了员工的行为，使全体员工逐步形成了严谨规范、务实敬业的工作规范和行为准则，更有效的提升了佳隆纳米公司管理的标准化、规范化。佳隆纳米公司将在以后的经营管理实践中，逐步完善、丰富此项活动，进一步加强内部管理，促进企业文化建设工作全面落实。