加强营销力量，注重新员工培养

     一支优秀的营销队伍是推动整个公司营销业务全面升级的关键，2017年为加强营销力量，打造更加专业化的营销团队，佳隆纳米公司通过现场招聘、网络招聘等多渠道方式引进人才。为使新进员工尽快的熟悉企业文化、业务流程，自3月份以来公司组织新进人员进行了入职培训、产品知识培训，通过培训大家逐步了解公司各项流程，对企业文化认知度有了很大的提高。

    在培训的同时，通过每周的营销例会不断提升他们业务能力，增强他们的营销技巧，而且办公室部门及时关注他们的动态，随时面谈，针对他们工作中的问题进行解答，通过交谈了解他们的心声。有员工说：“部门领导一直很亲和，从来不摆架子，还抽出空闲时间关注我们的进度及状态”，有员工说：“能感受到公司的人性化管理，我已经做好准备，转变角色，找准定位，与公司共同进步”。虽然入职不到一个月的时间，但这些新员工逐步进入正轨，尤其是新员工宁亚光，已经开发出新客户并取得回款业绩，他是所有员工值得学习的榜样。

   为切实加强他们的业务能力、加深对企业文化知识的认知，近日办公室又抽出时间专门组织新员工进行了企业文化、产品知识测试，并对取得优异成绩的员工予以表彰，希望受表彰的员工再接再厉，取得更好的成绩。

   佳隆纳米公司是一家致力于纳米材料研究和开发纳米功能材料的技术企业，更需要更加专业化、知识化、职业化的优秀人才，因此公司对于这批新员工寄予厚望，希望新员工都能快速成长，早日成为推动公司快速发展的中坚力量。